На главную страницу
Карта сайта
Версия сайта для мобильных устройств  PDA
Аккаунты минсельхоза в соцсетях
Канал Минсельхоза Челябинской области в Дзэне

Привлечение иностранных граждан к работе на предприятиях сельского хозяйства

02.07.2021

Письмо Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области от 01.07.2021 № 3024 работодателям региона, привлекающим к трудовой деятельности иностранных граждан: "Правила привлечения иностранной рабочей силы".

13.05.2021

О привлечении граждан Республики Узбекистан и Республики Таджикистан к осуществлению временной трудовой деятельности в аграрной отрасли субъекта

Министерство сельского хозяйства Челябинской области доводит до сведения хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность по производству сельскохозяйственной продукции на территории области, о возможных вариантах привлечения к временной трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан и Республики Таджикистан.

Вариант 1 – при годовом доходе предприятия свыше 800 млн рублей и численности его работников от 101 человека трудовая иммиграция осуществляется во взаимодействии с Министерством сельского хозяйства Челябинской области.

Вариант 2 – при годовом доходе предприятия до 800 млн рублей и численности его работников до 100 человек трудовая иммиграция осуществляется в рамках межправительственных соглашений:

(далее именуются – Соглашение).

Хозяйствующий субъект может заключить договор об организованном наборе иностранных граждан с отправляющей стороной (Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан, либо Министерство труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан) и обеспечить въезд мигрантов на территорию Российской Федерации.

В случае въезда иностранных граждан в рамках организованного набора сельхозпредприятию нет ограничений по минимальной численности работников и минимальному годовому доходу - заключить такой договор может любое предприятие самостоятельно, либо региональная организация, готовая взять ответственность сразу за несколько предприятий.

Первым шагом работодателя должно стать обращение в службу занятости, осуществляющую деятельность на территории муниципального образования, с предоставлением сведений об имеющихся вакансиях рабочих мест на предприятии.

В рамках реализации Соглашений предусмотрено использование информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) (далее – портал).

В соответствии со ст. 6 Соглашения работодатель может разместить на портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Он также должен указать информацию о заработной плате, режиме работы, требованиях к квалификации и образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы и предоставлении дополнительных социальных гарантий.

Обращаем внимание, что необходимо соблюдать обязательные условия для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов:

Для привлечения граждан указанных республик в рамках Соглашения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия работодателей и Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (либо Министерство труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан) регулируются договорами, заключёнными между ними.

Чтобы разместить информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и участии в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю нужно поставить соответствующую отметку в настройках профиля компании на портале.

Настройка в профиле компании

Внимание: проставить отметку об участии в организованном наборе могут только работодатели, авторизованные через портал «Госуслуги».

  1. После регистрации в качестве работодателя перейдите к профилю компании, нажав Перейти на главной странице личного кабинета.

    scrin_portala_trud-vsem_01.jpg

  2. Нажмите кнопку Редактировать профиль.

    scrin_portala_trud-vsem_02.jpg

  3. 3. В блоке «Набор иностранных граждан» поставьте отметку в строке «Принять участие в организованном наборе граждан Республики Узбекистан» и нажмите Сохранить.

    scrin_portala_trud-vsem_03.jpg

После этого появляется возможность размещать вакансии с информацией о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в рамках организованного набора.

Настройка в конструкторе вакансии

В блоке «Данные по вакансии» необходимо проставить отметку «Возможно трудоустройство граждан Республики Узбекистан в рамках организованного набора».

scrin_portala_trud-vsem_04.jpg

  

Скачать / открыть информацию в виде файла

 
Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!